взыскать задолженность по заработной плате;
оспорить незаконное увольнение, сокращение или перевод;
признать фактические правоотношения трудовыми (при отсутствии трудового договора);
обжаловать принуждение к подписанию дополнительных соглашений к трудовому договору, локальных актов организации;
оспорить факт разглашения конфиденциальной информации работником;
обжаловать отказ в предоставлении запрашиваемой информации;
оспорить незаконные требований работодателя к работнику;
взыскать задолженность по выплате отпускных, больничных, оплаты сверхурочных работ и иных выплат;
оспорить незаконное снижение заработной платы, штрафные санкции;
обжаловать отказ в увольнении по собственному желанию;
оспорить факт причинения материального ущерба работодателю, его размера;
сопроводить коллективный трудовой спор;
обжаловать дисциплинарные взыскания;
сопроводить иные споры между работником и работодателем.